社会保険労務士 ちのね事務所
東京都豊島区南池袋3-13-9 ビスハイム池袋803号室
TEL : 03-6912-6955 FAX : 03-6912-7368
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労働保険・社会保険手続代行

 社会保険労務士は労働保険・社会保険のスペシャリストです。
 迅速かつ適正に労働保険・社会保険手続を書類の作成から提出まで代行いたします。

 労働保険・社会保険手続を代行して、時間の削減や手間を省くことにより、
 本業へ力を注ぐことができるようサポートいたします。

 また、自社で手続きをしたい会社様や新しい事務員さんだけでちょっと不安な会社様には、
 書類のチェック・提出する場合のアドバイスなどのサポートも行います。

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人事労務相談・コンサルティング

 人事労務管理の目的は従業員の皆さんとのトラブルを防ぎ、持っている能力を最大限に
 発揮してもらうことです。そのためには、必ずしも制度が必要になるわけでなく、
 日々の従業員とのコミュニケーションや業務の見直しをしていくことが重要です。

 ただ、どれだけコミュニケーションをはかっていても給与、労働時間、退職、
 セクハラ・パワハラ等の問題が発生するリスクがあることも事実です。

 ちのね事務所では、そのようなトラブルを未然に防いで会社と従業員が良き関係を
 築いていただくことに重点を置いてアドバイス・サポートをいたします。

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給与計算代行

 人を雇う以上、毎月必ず発生してしまう業務の1つが給与計算です。
 給与計算を行うには、もちろん時間も必要ですし、残業代・社会保険料・住民税・所得税の計算、
 法改正に合わせて計算方法の変更が必要になり大変な手間がかかります。

 ちのね事務所では経営者様、給与計算担当者の負担を減らして本業へ力を注いでいただくため
 サポートいたします。

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就業規則作成・改定

 「会社の就業規則を見せてください。」と従業員に言われた時、堂々と見せられますか?
 本来、就業規則には周知義務というのがあり、会社は従業員に就業規則の存在・内容を
 説明しておかなければなりません。

 就業規則が古すぎて今の法律に合っているか自信がなかったり、見せてしまうと
 悪用されてしまうのではないかと心配になり、躊躇してしまうこともあるのではないでしょうか?
 実はこれ、とてもリスクの高いことなのです。

 就業規則は、問題が起こったときに役立つものと考えている方がとても多いのですが、
 本当は問題が起こらないように会社のルールを定めておくものなのです。
 会社も従業員もルールを確認することができない状態は、いつトラブルが発生しても
 おかしくないということです。

 まずは、無料診断で今の就業規則を見直してみませんか?

 無料診断をご希望の方はこちらよりお問い合わせください。  (お問い合わせフォーム )
 ※ご依頼内容に無料診断希望とお書きください。
助成金代行
 助成金とは国の労働政策を浸透させるために設けられている制度です。  「雇用を維持させるため」「高齢者のため」「育児休業を促進するため」等  いろいろな助成金が作られています。  たくさんの種類があるということは、それだけ受給するための要件も多岐にわたっていて、  すべてを把握していくのは大変なことです。  また、受給可能な助成金が見つかっても、申請をして認可されないと助成金は受給できません。  受給可能な助成金のチェックから手続きの代行、  申請は自社でやりたいけれども心配があるという会社様には申請の支援。  それぞれの事情に合ったサポートをさせていただきます。  ・ご相談・お問い合わせはこちら (お問い合わせフォーム )